協働し、新しい価値を生み出す「共創型デジタル社会」へ”
私たちのミッションは、DASAのグローバル基準のフレームワーク、学習体系、実践コミュニティを日本市場に適用させ、かつ、⽇本の強みである協調性・現場力・職⼈気質を活かしながら、共創を中⼼に据えたデジタル変⾰を実現することです。
「AIと共に働く」スタイルを組織に浸透させることで、個人のスキルアップに留まらず、組織パフォーマンスを最大化し、日本のデジタル競争力の底上げを支援します。
会社情報
| 会社名 | DASA Japan株式会社 |
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| 設立日 | 2026年 1月15日 |
| 所在地 |
〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-20-6 プレファス恵比寿南4F リージャス恵比寿南ビジネスセンター |
| 代表電話 | 03-6890-2361 |
| 代表者 | 代表取締役 栁沼 克志 |
| 事業内容 |
・ハイパフォーマンス・デジタル組織（HPDO）への変革支援 ・次世代ICTスキルの認定教育とローカライズ ・AIプラットフォームによる実務実装（Value Box）の提供 ・エグゼクティブ・リーダーシップ開発とコミュニティ運営 |
| 本部組織 | DASA（オランダ）：dasa.org |
沿革
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代表取締役 紹介
現在、AIという、人類史に刻まれるであろう大きな変化が起きています。AIのゴッドファーザーと称されるGeoffrey Hinton氏でさえ「われわれには何が起きるのかわからない。霧の中を運転しているようだ」と語るほど、先の見えない時代です。だからこそ、これまでの効率性だけを追い求めるリーダーシップは、根本的な変革を迫られており、これは単なる「転換期」ではなく、“今まさに行動すべき転換点” だと私は考え、DASA Japan株式会社を設立しました。
世界に目を向けると、DASAの本拠地であるオランダは一人あたりGDPが日本の2倍以上に達し、幸福度も常に世界トップクラスです。この差は、個人の能力差ではなくチームや組織の「働き方の設計力」＝マネジメントの差 だと私は考えています。オランダでは成果に直結する仕組みが高度に設計されているのに対し、日本は個々の勤勉さや品質の高さという「現場の頑張り」に頼り過ぎていると私は考えています。
しかし、日本には世界が羨む「協調性」や「職人気質」といった強固な土台があります。さらに幸いなことに、深刻な人手不足という背景がある日本では、AI導入が直ちに失業を生むリスクが低く、むしろ停滞した生産性を飛躍的に高め、企業と社会を進化させる絶好の機会でもあります。
DASA Japanは、AIやデジタルを単なる効率化の道具としてではなく、「組織」「マネジメント」「価値創出の構造」そのものを変革する力 として活用し、再び世界をリードするデジタル競争力を取り戻すための「変革の伴走者」でありたいと考えています。
私たちはまだ小さな組織です。 しかし、一社一社の変革に真摯に向き合い、「一隅を照らす」存在であり続けたい。 その積み重ねが、日本、そして世界をより良い方向へ動かす力になると信じています。 ぜひ皆さまと「共創」できることを心より楽しみにしています。